10月10日，川投集团公司副总司理张昊率人力资源部副部长宋一笑等一行5人到川投峨铁公司，对企业薪酬管理事情举行专题调研座谈。川投峨铁公司党委书记、董事长、总司理唐华应，党委副书记、纪委书记、工会主席余华伟，副总司理姜志川以及党政办公室、人力资源处等相关部分认真人加入。
会上，唐华应详细汇报了川投峨铁公司历史沿革和基本情形、1～9月主要谋划指标完成情形、主要人力资源刷新行动，着重先容了企业未来三年谋划生长趋势以及在市场化选聘人才、三供一业疏散移交刷新施工等方面保存的难题和短板，并汇报了公司在一连推进转型升级生长、调解人力资源结构、一连强化刷新管控力度等方面事情的安排和行动。
张昊副总司理首先将此行到峨铁公司专题调研的目的举行了转达，并指出，川投峨铁公司近年来在面临海内经济下行压力、铁合金上下游行业的一连挤压以及天下铁合金新增产能攻击等影响下，一直开拓进取，攻坚克难，为集团公司谋划业绩作出了起劲孝顺，川投集团将针对川投峨铁公司的现实，在推进职员结构优化、精准分流刷新、转型生长等事情给予鼎力大举支持。同时，希望对省国资委和集团公司新的人为总额管理步伐，团结峨铁公司现实提出建媾和意见。
唐华应体现，川投峨铁公司将继续坚持一直的讲政治、遵党性、服管理事情作风，严酷凭证集团公司管理事情要求，进一步完善审核激励机制，充分调动公司干部职工的事情起劲性和创立性，一连施展“务实、立异、团结、高效”的峨铁精神和一连推进“深化刷新、精益管控，鼎力大举立异、升级转型”事情目的的落地落实，起劲完成集团公司下达的各项生产谋划目的使命。
会上，调研组一行还与公司参会职员就集团公司现执行的所属公司人为总额管理步伐，以及省国资委制订的新的人为总额管理步伐、中恒久激励政策及职业司理人制度，以及部分审核指标的适用性举行了深入的交流和探讨。
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